Как защитить свои права после уведомления о возможном расторжении трудового договора во время отпуска по уходу за ребенком?

Работаю на одном месте уже 10 лет, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хотела написать заявление на продление отпуска, но взамен этого получила уведомление о том, что я предупреждена, что со мной может быть расторгнут трудовой договор через 2 месяца, тк резко сокращено финансирование деятельности Фонда, в котором я работаю. Знаю, что это правда, меня не обманывают и не пытаются просто "слить" Но, проработав 10 лет на одном месте чувствую себя выкинутой. Уверена, что аргументом администрациии будет то, что меня не увольняют во время отпуска, но что они не имеют права, а просто не продлевают со мной договор, который как раз через два месяца и истекает. Назвать свой договор "срочным" мне сложно, тк я работаю на одном месте уже много лет и мою работу "срочной не назовешь" Срочность договора не обусловлена ничем со стороны работодателя, но формально, договор действительно составлялся каждый год на один год с пролонгацией. И вот сейчас мне отказывают в пролонгации. Если я не смотря на подобное уведомление со стороны работодателя все-таки напишу заявление на отпуск до трех лет, то могут ли мне в этом отказать? Если со мной не продлят договор, то на какие выплаты я в принципе имею права (два оклада или?)? Если мне не продлят договор, то мне надо идти в суд или есть какие-то другие механизмы воздействия на работодателя?