Сколько раз в месяц работодатель может дать выговор своему работнику?
опубликован 02.12.2015, 11:23
Согласно части первой ст. 192 ТК РФ за совершение работником дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание. Это может быть замечание, выговор или увольнение по соответствующему основанию. Другие дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников только федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (часть пятая ст. 193 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 42 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Махачкала
Похожие вопросы
Какая ответственность ждет водителя при повторном появлении с остаточным алкогольным опьянением?
Возможность предоставления работнику денежного займа на 1,5 млн рублей при его доходе в 10 тыс.рублей в месяц
Как быть работнику, если работодатель "выживает" работника с помощью выговорной системы?
Вопросы справки 2-НДФЛ - может ли работодатель отказать в предоставлении при частых обращениях работника?
Срок увольнения работника после третьего выговора за появление в алкогольном опьянении
Несправедливые выговоры от работодателя и возможность обжалования
Правомерность выговора при отсутствии письменных объяснений работника и предоставлении справки о нахождении в полиции
Может ли работодатель перевести работника с неполной на полную ставку по его желанию?
Как поступить, если работник не желает ознакомиться с дисциплинарным взысканием в виде выговора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут