Хочу взять отпуск в первый год работы после 11 месяцев, а меня заставляют уйти в отпуск до 11 месяцев.
опубликован 02.12.2015, 14:07
Уважаемая Наталья!
Руководитель предлагает Вам пойти в отпуск на законных основаниях. Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
После 11 месяцев в первый год работы предоставлялся отпуск по Кодексу Законов о Труде (КЗоТ), который в настоящее время не действует.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте! График отпусков обязателен как для работника,так и для работодателя.Ст.123 ТК РФ.Отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
если нет графика отпусков---тогда можете оформить только с согласия РД.
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 461 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Правила предоставления отпусков в компании студии звукозаписи
Возможно ли взять отпуск после больничного и в каком случае?
Ст. 124: «…отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года
Учет первого отработанного месяца при расчете полных 6 месяцев для отпуска
Вопрос о предоставлении очередного отпуска авансом после окончания отпуска по БиР
Как поступить, если несовершеннолетний ребенок хочет уйти с работы, но его заставляют оставаться еще месяц?
Я работаю участковой медсестрой в поликлинике.
Возможность получения отпуска за 2017 год для работающих пенсионеров на предприятии
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут