Декретный отпуск и права бухгалтера - что делать, если вызывают на работу после ошибки в расчетах?

Вопрос №894028 из г. Норильск
опубликован 19.11.2009, 11:22

Моя родственница работает бухгалтером. Сейчас она находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (ребенку 4 месяца). Два месяца назад на ее предприятии была проверка и была выявлена ошибка в расчетах. Она выплатила деньги. Руководитель ей предлагала уволиться по собственному желанию, чего, естественно, моя родственница делать не стала. Сейчас ее упрашивают по производственной необходимости из-за кадровых перестановок выйти на несколько дней на работу. Ситуация морально двоякая. С одной стороны: обострять отношения с руководством не хочет, а с другой - боится, что ее могут вызывать просто для того, чтобы уволить. Из того, что я нашла, читая законодательство, я дала ей совет: 1) - не выходить на полный рабочий день, чтобы не прерывать выплату пособия ФСС. 2) наказать ее (уволить) не могут, так как уже прошел месяц со дня обнаружения нарушения, тем более, что переначисленные деньги уже выплачены. Но нигде не могу найти: входит ли в этот "месяц" период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Возможно, я оказала родственнице "медвежью услугу"..? Дать ответ руководству ей необходимо в течение недели. Заранее Вам благодарна за помощь.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Вагайцева Татьяна Владимировна

Юрист Нижневартовск, стаж 8 лет

4.9 80 отзывов

Татьяна Валерьевна!

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Но на месте Вашей родственницы я бы посоветовала сидеть дома и не выходить на работу, получать пособие и осуществлять права матери. А работодателю надо объяснить что ребёнок маленький и возможности пока нет выходить, т.к. часто болеет и т.д. Никто её никуда не уволитт. Т .к в период нахождения в отпуске за ней сохраняется место работы, это их проблемы по поводу производственной необходимости. Пусть на этот период на её место примут другого сотрудника с записью в трудовой" до момента выхода основного сотрудника из отпуска по уходу за ребёнком". Удачи, Т.В.

19.11.2009, 11:38

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Надолинская Екатерина Александровна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 6 лет

5.0 6 отзывов

Уважаемая Татьяна Валерьевна! На месте Вашей родственницы я бы посидела дома. Никаких обострений с руководством это не вызовет. У нее маленький ребенок. Производственная необходимость это не повод в ее случае выходить на работу. А у работодателя соответственно было достаточно времени найти и принять временно (на время оппуска по уходу за ребенком до 3-х лет) работника, если такая производственная необходимость действительно есть.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Декретный отпуск и права бухгалтера - что делать, если вызывают на работу после ошибки в расчетах?

Юридические услуги в Норильск

Похожие вопросы