Организация сталкивается с задолженностью по зарплате - возможно ли оформить официальное приказом приостановление работы с отсутствием оплаты за период простоя?

Вопрос №894213 из г. Москва
опубликован 19.11.2009, 15:24

В связи с тем, что в нашей организации образовалась задолженность по зарплате, двое наших сотрудников написали извещение о приостановлении работы до выплаты зарплаты за весь период. Вопрос такой: поскольку обязанности указанных выше сотрудников исполняют другие работники, может ли руководство оформить это официально (приказом о возложении обязанностей с выплатой разницы в окладах), а "бастующим" не оплачивать период приостановки работы. Тем более, что Трудовой кодекс не предусматривает такую оплату? Спасибо за ответ. С уважением, менеджер по персоналу.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Скрябина Елена Германовна

Юрист Москва, стаж 8 лет

5.0 45 отзывов

Уважаемаая Ольга!

В связи с тем, что работники письменно предупредили руководство о приостановлении работы из-за задержки выплаты заработной платы более 15 дней (ст. 142 ТК РФ), такой простой считается простоем по вине работодателя и оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть 1 статьи 157 ТК РФ).

На предприятии может быть установлен и больший размер выплат за простой. Указанные гарантии прописывают в трудовом (коллективном) договоре или локально-нормативном акте организации.

При установлении размера оплаты простоя не забудьте, что работодателям, не отказавшимся от присоединения к отраслевому соглашению, придется еще учесть и его положения (статьи 8, 45 и 48 ТК РФ).

20.11.2009, 15:42

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 день