Как работодатель пытается обмануть закон о выходных днях для отправки сотрудников на семинар

Вопрос №895175 из г. Санкт-Петербург
опубликован 20.11.2009, 18:40

Question

У меня следующая ситуация. На семинар (бесплатный) в форме конференции в субботу пригласили двух сотрудников. Работодатель обещал им, что оплатит этот день. По среднему заработку в выходной день нельзя. Работодатель теперь требует отправить их на семинар, оформив это как привлечение к работе в выходной день с двойной оплатой. Согласно ст. 113 ТК РФ работа в вых. и праздн. Дни запрещена. Возможно привлечение в исключительных случаях. Директор ухватился за абз.5 ст.113 - другие случаи привлечения к работе в данные дни. Но ведь и они должны быть исключительными. А семинар никак к ним не отнесешь. Ваше мнение.

Ровенский Владимир Николаевич · Accepted Answer

Уважаемая Валентина!
В данном случае ключевым условием является согласие работника, которое должно быть выражено в письменной форме. Повышение квалификации сотрудников можно связать с абз. вторым данной статьи. Если работники напишут письменное согласие и будет издан приказ о привлечении данных работников к работе в выходной день, нарушений трудового законодательства не будет.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, описанная вами, касается законности привлечения работников к работе в выходной день для участия в семинаре. Работодатель ссылается на абз. 5 ст. 113 ТК РФ, который допускает привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в других случаях, помимо перечисленных, но с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюза (при его наличии). Однако важно понимать, что этот пункт предусматривает исключительные обстоятельства, а не любые по усмотрению работодателя. Семинар, даже если он бесплатный и полезен для работы, не относится к исключительным случаям, таким как предотвращение катастроф, аварий, стихийных бедствий, производственных травм или уничтожения имущества. Согласно правоприменительной практике, привлечение к работе в выходной день должно быть вызвано необходимостью выполнения непредвиденных, срочных работ, от которых зависит нормальная деятельность организации. Посещение семинара не является такой необходимостью. Таким образом, требование работодателя оформить участие в семинаре как работу в выходной день с двойной оплатой неправомерно. Вместо этого работодатель может: - предложить работникам посетить семинар в добровольном порядке, предоставив отгул или оплату по соглашению сторон; - перенести семинар на рабочее время; - либо рассмотреть возможность обучения без отрыва от работы в будний день. Если работники согласились на участие в семинаре в выходной, но без оформления привлечения к работе, работодатель может оплатить этот день в размере, оговоренном сторонами (например, по среднему заработку), но не обязан применять двойную оплату по ст. 153 ТК РФ, так как такая оплата предусмотрена именно за работу, выполненную по распоряжению работодателя в выходной день. В данном случае отсутствует производственная необходимость, и семинар не является работой в смысле ТК РФ. Резюме: привлечение к работе в выходной день для посещения семинара не является законным, так как семинар не относится к исключительным случаям, предусмотренным ст. 113 ТК РФ. Работодатель не может обязать работников участвовать в семинаре в выходной под угрозой двойной оплаты. Рекомендуется провести переговоры с работодателем и предложить альтернативные варианты. Если работники уже согласились, они вправе потребовать оплату по соглашению сторон, но не в двойном размере. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Как работодатель пытается обмануть закон о выходных днях для отправки сотрудников на семинар

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Возможность привлечения работников к работе в выходной день и компенсация за это - законность действий директора завода

Привлечение работников к работе в выходной день - условия и основания\n3.

Возможные противоречия привлечения сотрудников бухгалтерии к работе в выходные дни согласно ст.ТК РФ\n2.

Как правильно составить текст по закону о запрете работы в выходные и праздничные дни с учетом исключительных случаев

Права и оплата работы в выходной день на экскаваторе - возможность работодателя и оплата сверхурочной работы

Вопрос об оплате за привлечение к работам

Директор Владивостокского рыбокомбината предложил работникам выйти на работу в выходной день в обмен на отгул.

В каких случаях и на основании чего возможно привлечение работников к работе в выходной день? Как компенсируется эта работа?

Споры вокруг предложения директора АО о рабочей субботе - нужно ли компенсировать работникам и законны ли действия руководителя?

В каких случаях привлечение рабочих и служащих к работе в выходной день.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59