Компания направила сотрудника в командировку без соответствующих документов - каковы последствия?

Здравствуйте. Есть определенные особенности

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 28 июля 2010 г. N 564н

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СЛУЧАЕВ

ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНОСТРАННЫМ

ГРАЖДАНИНОМ ИЛИ ЛИЦОМ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА, ВРЕМЕННО

ПРЕБЫВАЮЩИМИ (ПРОЖИВАЮЩИМИ) В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,

ВНЕ ПРЕДЕЛОВ СУБЪЕКТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, НА ТЕРРИТОРИИ

КОТОРОГО ИМ ВЫДАНО РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ

(РАЗРЕШЕНО ВРЕМЕННОЕ ПРОЖИВАНИЕ)

Для иностранных граждан, временно пребывающих в РФ, установлено, что они вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого им выдано разрешение на работу, при соблюдении следующих условий:

1. Выполняется работа по профессиям и должностям, указанным в перечне Приказа N 564н;

2. Общая продолжительность трудовой деятельности вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу, не может превышать 10 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу при направлении в служебную командировку;

3. Общая продолжительность их трудовой деятельности вне пределов субъекта РФ, на территории которого выдано разрешение на работу, не может превышать 60 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу, если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором.

Для иностранных граждан, временно проживающих на территории РФ, установлено, что они вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого им разрешено временное проживание, при соблюдении следующих условий:

1. Выполняется работа по профессиям и должностям, указанным в перечне Приказа N 564н;

2. Общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание, не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев при направлении в служебную командировку;

3. Общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание, не может превышать 90 календарных дней в течение 12 календарных месяцев, если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором.

При направлении иностранного работника в командировку оформляются те же документы, что и для граждан РФ:

1. служебное задание (форма Т-10а);

2. приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма Т-9 или Т-9а);

3. командировочное удостоверение (форма Т-10).