Тогда он объяснил, что он передумал и теперь предлагает работать по срочному трудовому договору на один год.

Вопрос №896031 из г. Якутск
опубликован 22.11.2009, 06:14

Как должен был поступить работодатель? В мае месяце я была принята на время отпуска (отпуск 5 месяцев) основного работника на должность специалиста по кадрам с испытательным сроком 3 месяца. Основной работник по окончании своего отпуска уволилась. Руководитель согласен был продолжить со мной тр.отношения. Работа продолжалась но написав заявление "считать постоянно работающей" и подготовив соответственно дополнение к тр. договору, работодатель поставил резолюцию "принять с испытательным сроком опять три месяца, уволившись и опять принявшись. Я не стала этого делать. Мотивируя что это не правильно. Тогда он объяснил, что он передумал и теперь предлагает работать по срочному трудовому договору на один год. Я составила работодатель подписал но сама не подписала. Работаю как и работала. Исполняю свои объязанности полностью. Подскажите как мне дальше поступить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемая Елена.

"Работать как и работаете". Срочный трудовой договор не подписывать. Ваш срочный трудовой трансформировался в договор заключённый на неопределённый срок.

Основание ст. 58 ТК РФ - "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник ПРОДОЛЖАЕТ работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор СЧИТАЕТСЯ заключенным на неопределенный срок"

С чем я вас и поздравляю....

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

22.11.2009, 08:37

Уважаемый Владимир Андреевич ! Спасибо за квалифицированную помощь и поддержку.Елена

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 58. Срок трудового договора

Данзынай Сайлыкмаа Эрес-ооловна

Юрист из города Кызыл, стаж 7 лет

5.0 8 отзывов

Добрый день Елена. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В Вашем случае, сначала должны были установить испытательный срок две недели, а затем после увольнения основного работника продлить испытательный срок до трех месяцев за вычетом двух недель. Во второй раз продлевать испытательный срок опять на три месяца незаконно. Фактически Вы уже прошли испытательный срок и при дополнении трудового договора новый срок не должен устанавливаться. И не следует увольняться и заново устраиваться. Вы, как специалист по кадрам, поступили правильно. С уважением, Сайлык Эрес-ооловна.

22.11.2009, 08:37

Благодарю за квалифицированный и оперативный ответ.Елена

Спросить юриста