Как уволиться при нежелании перейти на предложенную вакансию и сохранить вознаграждение за 4-й квартал и 13-ую з/п?

Вопрос №896115 из г. Эртиль
опубликован 22.11.2009, 11:13

При проведении организационно - штатного мероприятия мою должность сократили, при этом предложили имеющуюся вакансию, которая меня не устраивает. Письменного и устного согласия или отказа я ещё не писала. С момента подписания предупреждения прошло две недели, а срок 2 месяца заканчивается концом года. Я за это время нашла себе работу, которая меня будет устраивать, но приступить к новым обязанностям я должна буду в середине декабря. Как мне правильно уволиться (написать заявление)? Мне не хотелось бы потерять вознаграждение по итогам 4-го квартала и 13-ую з/п.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 14 лет

5.0 149 отзывов

Добрый день.

При сокращении вам положены выплаты в размере среднемесячной оплаты труда за 2 последующих месяца. Вознаграждения за 4 квартал и 13 зарплату вы можите получить только в том случае, если вы проработаете до конца года при условии что эти выплаты вообще будут (эти выплаты регламентируеются локальными нормативными актами и если на предприятии нет дохода за год, как правило и этих выплат нет). Выбирать вам, но так как вас сокращают, скорее всего вы полюбому не получите ни вознаграждения ни 13-ой, а работу упустите. Если вам нужно уйти на новую работу раньше чем до истечения двух месячного срока можите попробовать механизм предусмотренны статьей 180 ТК РФ " Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним

трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи,

выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника,

исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока

предупреждения об увольнении".

22.11.2009, 11:43

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 29 минут