Нарушение трудового законодательства - сокращение должности и предложение неквалифицированной замены. Вопросы компетентности и возможность жалобы в трудовую инспекцию

Вопрос №2623188 из г. Москва
опубликован 28.08.2013, 00:31

Меня сократили по сокращению штата с должности руководитель проекта, мне предложили имеющуюся на тот момент должность курьера, естественно я отказалась, в этот же день сотрудника на должности менеджер по логистике назначают на должность менеджер проектов, мне эту должность не предложили, как я понимаю по закону должны были предложить мне открывшуюся вакансию. Это нарушение трудового законодательства? Что грозит за это компании? Можно ли анонимно заявить в трудовую инспекцию, как это сделать? Могут ли признать увольнение не законным (прошло уже 10 месяцев)?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Анонимные сообщения, как правило, не рассматриваются.

В данном случае, поскольку и предложение вакансии и прием другого работника на должность произошли в один день - это даст Вашему работодателю простое оправдание: "На вакантную должность был принят работник, а потому увольняемому мы предложили только вакансию курьера, которая была".

При этом для инспекции труда (в отличии от судов) сроков давности за рассмотрением трудового спора нет (у них в производстве бывают даже споры 80-х гг.)

28.08.2013, 00:39

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 8 минут

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Марина.

Анонимные заявления не рассматриваются (см. Федеральный Закон "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ" № 59-ФЗ). Увольнение не признают незаконным, потому что оно законно. И признать его может только суд, а у Вас сроки пропущены, Вам откажут.

28.08.2013, 12:10

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста