Неполная оплата за классное руководство в ведомственной школе ОАО РЖД - налоги и отсутствие оплаты во время каникул

К сожалению, Вы не указали режим работы (продолжительность работы или нормочасы)

Выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.) относится к педагогической работе работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника (Приказ Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений")

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций.

Оплата среднего заработка, размер которого определен в соответствии с действующим законодательством, в части доплаты за классное руководство педагогам за период ежегодного оплачиваемого отпуска (во время каникул), произведенная из целевых средств бюджетного финансирования, не может быть классифицирована контролирующими органами как нецелевое использование бюджетных средств.

Режим рабочего времени учителей, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка и гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере.

Формой догрузки может являться выполнение частично или в полном объеме работы по классному руководству.

Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов) (Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601)

Таким образом, при установлении объема учебной нагрузки педагогических работников на начало учебного года, в которую должна включаться и классная работа, данный объем в течение года не может быть изменен, за исключением случаев, перечисленных выше. Оплата за классную работу, должна производиться на весь период Вашей преподавательской работы.

Вам необходимо обратиться с соответствующим заявлением к руководству обр. учреждения.

Готовить это заявление лучше совместно с юристом.