Возможность отказаться от перевода после исключения отдела из оргструктуры именно сейчас и требование уволить по сокращению штата

Вопрос №8961658 из г. Москва
опубликован 03.12.2015, 20:30

С 1 декабря мой отдел исключен из организационной структуры, моя должность с 1 декабря сокращается. Мне предложили другую должность и в уведомлении я написала о согласии на перевод. Уведомление подписано 06 октября. Сегодня 04 декабря, могу ли я сейчас отказаться от перевода и потребовать уволить меня по сокращению штата?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Нет, не можете. С 1 декабря Вы работаете в новой должности, с которой можете быть уволены только по собственному желанию или соглашению сторон.

03.12.2015, 21:11

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

Сегодня 04 декабря, могу ли я сейчас отказаться от перевода и потребовать уволить меня по сокращению штата?

---при отказе от перевода. вам не за 2 месяца произведут выплаты. а за 2 недели

03.12.2015, 20:38

Ответ неверный.

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Екатеринбург, стаж 8 лет

4.6 7890 отзывов

Здравствуйте, нет, Вы уже согласились на перевод. Теперь только по собственному желанию.

03.12.2015, 20:45

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург

4.4 44 отзывa

Здравствуйте Елена.

Трудовым законодательством предусмотренно право работодателя принять решение о сокращении штата или численности.

Исключение из штатного расписания вакантных должностей проводится на основании приказа руководителя или уполномоченного лица.

О предстоящем сокращении численности или штата, работника предупреждают не менее чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Вы согласились на перевод Вас на другую должность.

В настоящее время, Вас не устраивает не устраивает новая должность. Однако, вы не воспользовались предложенной возможностью сокращения, поэтому требовать уволить Вас по сокращению Вы не вправе.

04.12.2015, 17:59

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста