Вопрос по отпуску без сохранения з/п - Могу ли я отозвать заявление, если работодатель не подписал приказ?
опубликован 03.12.2015, 20:41
Скажите пожалуйста, если мною подано заявление о предоставлении отпуска без сохранения з/п сегодня 3 декабря на один день (завтра,4 декабря), но началшьница приказ об этом не подписала, а обещала подписать его завтра,4 декабря, но она работает неполный день (с 13 часов до 17 пополудни). Получается, что завтра, если я не выйду на работу и буду отсутствовать свыше 4 часов, это может расцениваться как прогул, а если с 8 часов утра я завтра выйду на работу, а она с 13 часов мне его подпишет, то получается, что я отработаю день бесплатно. В такой ситуации могу ли я отозвать своё заявление завтра (по состоянию на 8 часов утра) в связи с неподписанием соответствующего приказа работодателем?
Сможете отзвать ваше заявление.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 16 минут
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Нарушение процедуры - Как аннулировать приказ на отпуск без сохранения заработной платы?
«Права работников в ситуации с увольнением - ответы на вопросы о подписании приказа
Что делать, если директор не подписал заявление об увольнении и удерживает его? Как избежать прогулов и сохранить доказательства?
Можно ли подписать приказ о приеме работника на работу и в этот же день подписать приказ о предоставлении долгосрочного
Отзыв заявления на отпуск без сохранения заработной платы - что делать в случае болезни работника?
Что делать, если директор не подписал мое заявление об увольнении и оставил его у себя
Директор взял на работе 2 дня отпуска за свой счет без сохранения заработной платы, но передумал - возможно ли отозвать отпуск?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут