Запрос о возможности отмены заявления о предоставлении отпуска без сохранения з/п из-за неподписания приказа работодателем
опубликован 03.12.2015, 20:44
Скажите пожалуйста, если мною подано заявление о предоставлении отпуска без сохранения з/п сегодня 3 декабря на один день (завтра,4 декабря), но началшьница приказ об этом не подписала, а обещала подписать его завтра,4 декабря, но она работает неполный день (с 13 часов до 17 пополудни). Получается, что завтра, если я не выйду на работу и буду отсутствовать свыше 4 часов, это может расцениваться как прогул, а если с 8 часов утра я завтра выйду на работу, а она с 13 часов мне его подпишет, то получается, что я отработаю день бесплатно. В такой ситуации могу ли я отозвать своё заявление завтра (по состоянию на 8 часов утра) в связи с неподписанием соответствующего приказа работодателем? (просто мне пытаются подстроить прогул и уволить по соответствующим обстоятельствам.
Да, вы можете выйти на работу, и этот день нельзя считать прогулом. Ведь ваше заявление не подписано и вы не имеете право не выходить на работу. А заявление действительно отзовите и напишите заявление на другой день, но сначала подпишите его, а уж потом воспользуйтесь. Удачи.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 57 минут
Я так и сделал- порвал свою заяву - да и всё - вышел и отработал-и ни фига страшного
Ну и молодцом.
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Нарушение процедуры - Как аннулировать приказ на отпуск без сохранения заработной платы?
«Права работников в ситуации с увольнением - ответы на вопросы о подписании приказа
Можно ли уволить меня за прогул, если я не подпишу приказ о труде в субботу?
Что делать, если директор не подписал заявление об увольнении и удерживает его? Как избежать прогулов и сохранить доказательства?
Можно ли подписать приказ о приеме работника на работу и в этот же день подписать приказ о предоставлении долгосрочного
Трудовая ситуация - заявление на перевод на зам. директора, отложенный отпуск и возможность увольнения
Отзыв заявления на отпуск без сохранения заработной платы - что делать в случае болезни работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут