Организация вызова на работу и оплата труда в утвержденные выходные дни - процедура и условия
опубликован 04.12.2015, 11:30
Имеется заранее утвержденный график работы на следующий месяц. Оплата труда повременная. Время прихода, перерывы и уход с работы отмечается магнитными хронокартами. В утвержденном графике установлены выходные дни, они могут приходиться на любые дни недели (вт,чт; ср, сб; вс,пн и т.д.) в пределах 40 часовой рабочей недели. По проиводственной необходимости часто возникает необходимость вызова на рабочее место в утвержденные по графику выходные дни, для устранения проблем на производстве, как должен быть организован (оформлен) вызов на работу и производиться оплата труда в указанные дни (часы).
Можете вызвать по приказу в связи с производственной необходимостью ---выходные дни оплачивается в двойном размере по факту работы(если на 3 часа--тогда и 3 часа оплачиваете,а не 8 часов)или по желанию работника предоставляется дополнительный день отдыха.(в этом случае один день предоставляется).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 453 Поиск Регистрация