Является выход на работу началом действия трудового договора без официального оформления?

Алексей Юрьевич, здравствуйте.

По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателем.

В трудовом договоре должен быть определен день начала работы. Если день начала работы не определен, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (т.е. фактическое допущение к работе). При фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Также Вы имеете право по Вашему письменному заявлению потребовать от работодателя выдать копии документов, связанных с работой (например, приказ о приеме на работу, должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка и др.). Копии таких документов выдаются работодателем не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления и предоставляются безвозмездно.

С уважением, Егорова Э.Н.