Принятая на работу без официального трудоустройства сотрудница выбирает официальное оформление по трудовой книжке, но сталкивается с некорректно оформленным трудовым договором
Вопрос №5671623
из г. Можайск
опубликован 18.12.2014, 16:40
опубликован 18.12.2014, 16:40
Я работаю в ООО. Принята на работу без официального трудоустройствас 25 августа. Проработав 3 месяца, мне предложили официальное оформление по трудовому договору или по трудовой книжке. Я выбрала по трудовой книжке. Мне составили трудовой договор (без должностных обязанностей, трудового распорядка) за подписью генерального директора. Но роспись там не его, а управляющего. Так же ТД составлен задним числом, с момента выхода на работу 25 августа, а не фактической датой предоставления договора (ноябрь). Вопрос на каком основании и является ли после этого трудовой договор действительным?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте! Нарушения имеются, но в случае возникновения спора в судебном порядке можно установить факт трудовых отношений
18.12.2014, 16:44
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 457 Поиск Регистрация
PRO
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
786
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Краснодар
Шишкин В.М.
4.9
33 731
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 206
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Севастополь
Лыкова Е.А.
5
1 267
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
5
23 166
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Действительный ли трудовой договор, если его не подписывали?
Возможно ли настоять на заключении постоянного трудового договора
Как выбрать наиболее выгодный вариант при расчете с официальной работы - через биржу труда или после разрыва трудового договора?
Срок действия доверенности в трудовом договоре истек
Но в трудовом договоре написано, что этот договор является договором по основной работе сроком на 1 или 3 года (или более).
Мой вопрос - является ли срочным трудовой договор
Истек срок действия доверенности в трудовом договоре - требуются изменения или заключение нового соглашения?
Вопросы о приказе и трудовой книжке при истечении срочного трудового договора и отказе работника
О правовой защите работника - отказ от подписания дополнительного соглашения без увольнения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут