Вера
06.12.2016, 11:57
Процедура снятия стимулирующих выплат с работника - обязанности работодателя и необходимые формальности
Читать ответы (2)
За неоднократное опоздание на работу, работнику снизили стимулирующие выплаты. Он не согласен, написал жалобу. Как правильно оформить объяснение?
Здравствуйте! Написать в произвольной форме,с указанием неправомерности применения наказания-не предусмотрено коллективным договором или Положением о премировании,есть уважительная причина опоздания.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Человек регулярно опаздывает на работу. от объяснений отказывается. может отлучиться на 20-30 минут в свое рабочее время. он работает помощником воспитателя в ночное время
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 453 Поиск Регистрация