Форма наказания или эффективное управление? Как правильно поступает администрация в ситуации с блокировкой пропуска при опоздании сотрудника?

Вопрос №4270492 из г. Новосибирск
опубликован 27.06.2014, 10:01

Объясните пожалуйста, правильно ли поступает администрация в следующей ситуации. На нашем предприятии проходная оборудована автоматизированной системой пропуска сотрудников. Применяется электронный пропуск и вертушка по типу примерно как в метро. В связи с этим при опоздании даже на 1 секунду пропуск на предприятие конкретному работнику блокируется. Дальше нужно здесь же написать объяснительную только после этого вахтер пропускает работника на предприятие. Опоздать можно стоя в очереди на проходной и т. д. Как должен действовать руководитель предприятия? Зафиксировать в компьютере факт опоздания пропустить работника, а затем требовать объяснения? Или работник не должен допускаться на рабочее место пока не напишет объяснение? При опоздании на сколько секунд/минут необходимо требовать объяснительную.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Время опоздания не установлено. Формально - опоздание на 1 секунду - уже дисциплинарный проступок.

А какая Вам разница сначала будет работодатель требовать объяснение или потом? Все равно компьютер уже зафиксировал время Вашего прихода на работу, объяснение с Вас требуют в рабочее время. Ваши права не нарушаются ни в том, ни в другом случае.

27.06.2014, 10:16

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Форма наказания или эффективное управление? Как правильно поступает администрация в ситуации с блокировкой пропуска при опоздании сотрудника?

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы