Работник ОАО РЖД вынужден работать месяц без выходных из-за отсутствия подмены - как защитить свои права?
Вопрос №8981052
из г. Лиски
опубликован 05.12.2015, 10:18
опубликован 05.12.2015, 10:18
Работаю в ОАО РЖД приемосдатчиком, график 2/2 по 12 часов, моя сменщица ушла в отпуск на месяц, подмены не дают и заставляют работать месяц без выходных, еще у меня маленький ребёнок 1,7. Имеют ли на это право и как мне поступить в данной ситуации?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Нет. Это незаконно. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
05.12.2015, 10:19
Похожие вопросы
Нарушение правил труда и ситуация с заменой смены - Что делать в подобной ситуации?
Может ли работодатель принудить сотрудника работать за двоих без выходных на полный рабочий день?
Некорректная смена графика и отказ в предоставлении отпуска - кто прав в данной ситуации?
Работа без выходных при уходе сменщицы на отпуск - законно ли это и как оплачивается работа в свои выходные?
Могу ли я отказаться от работы без выходных при графике 2 через 2 с 10 утра до 10 вечера?
Может ли работодатель заставлять работника работать без выходных?
Неправомерное увеличение рабочего времени и его влияние на личную жизнь сотрудника - мнение юриста
Определение оплаты переработки при изменении графика работы на 14 дней без выходных
Нарушение трудовых прав - работа на двоих и вынуждение работать за своего отсутствующего коллегу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут