Какой размер выходного пособия, в связи с уходом по болезни?

Добрый день!

Непонятно, что имелось Вами в виду, т.к. ухода по болезни попросту не предусмотрено в ТК РФ.

Есть только прекращение трудового договора в связи с тем, что согласно медицинского заключения работник не может выполнять свою работу.

В случае прекращения трудового договора по указанному основанию необходимо соблюдение следующих условий:

- обязательно наличие медицинского заключения о том, что выполнение данной работы работнику противопоказано;

- необходимо отсутствие возможности трудоустроить работника на подходящую ему вакансию в организации.

Если болезнь наступила во время работы, работник регулярно проходил медицинские обследования, в которых болезнь не была выявлена, т.е. он не скрыл ее, а следовательно правила ТК РФ нарушены не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 3 ст. 84 ТК РФ). Если же указанные правила были нарушены по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

Если Вашей вины в болезни нет, Вам предложили свободную вакансию, подходящую Вашему здоровью и Вы отказались от нее либо Вы полностью утратили трудоспособность, то согласно ст. 178 ТК РФ Вам положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.