Как работодатель может компенсировать выявленную недостачу в кафе и правильно оформить вычет из зарплаты?

Вопрос №8987832 из г. Плесецк
опубликован 05.12.2015, 21:36

У нас в кафе выявлена недостача. Ревизия была провидена 1 раз в 3 месяца. Выявлена недостача в размере, примерно, в 3 з\п каждого сотрудника. Как я, работодатель, могу вычесть эту недостачу из зарплаты и как правильно все оформить?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Маракулина Нина Викторовна

Юрист Тамбов, стаж 20 лет

4.8 2010 отзывов

Сказать, как сделать правильно в рамках одного ответа, сложно, тем более неизвестно как у вас обстоят дела с оформлением.

Правовая основа - Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств" и глава ТК РФ о материальной ответственности работника.

Начните с того, есть ли договоры о материальной ответственности со всем персоналом. Если их нет, то в судебном порядке вы недостачу с них не взыщите, только договариваться с ними.

А в целом порядок такой - ревизия с участием работников, оформление бухгалтерских документов - сличительной ведомости, взятие объяснений с работников и проведение служебной проверки о причинах недостачи, разделение суммы между работниками, взыскание в судебном порядке или в добровольном. Многое зависит от того, как менялся коллектив в межинвентаризационный период.

05.12.2015, 23:09

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 455 Поиск Регистрация