Работники юр. лица прошли медосмотр, некоторые из-них не прошли медосмотр в связи со здоровьем
опубликован 25.11.2009, 17:27
Добрый вечер, Сергей.
В случае, если у работодателя отсутствует возможность перевести работника на более лёгкую работу, то работодатель может уволить работника по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ:
"отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы".
Увольнение оформляется приказом на основании медицинского заключения.
С уважением,
Татьяна.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Лабинск
Похожие вопросы
Работник в связи с медицинским заключением просит перевести его на более легкую работу.
Что делать, если работник не прошел медосмотр из-за операции по замене хрусталика?
Что делать, если медосмотр оплачен, но работодатель отказывает в приеме на работу?
Какие медосмотры нужно проходить при смене работы - опыт смены работы и возможные проблемы с медицинским заключением
Медосмотр при приеме на работу по совместительству
Срок отстранения от работы шахтера из-за несоответствия медосмотру - сколько времени дается работнику для прохождения процедуры?
Вопрос о необходимости удержания затрат на медосмотр при увольнении работника, оплаченного во время приема на работу
Правомерность требования заведующей детского сада повторного медосмотра за свой счет
Иностранные работники - все, что нужно знать о медосмотрах в России
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут