Дискриминация беременной на работе - как взять отпуск по уходу за ребенком или выбрать больничный?

Вопрос №8996276 из г. Суровикино
опубликован 06.12.2015, 18:14

Я устроилась на работу беременной. Сейчас у меня 6 месяцев беременности (24 недели). на работе все недовольны и заставляют писать по собственному желанию на увольнение. Оформленна официально с 30.10.15. т.е проработала я 2 месяца. Могу ли я по ст 260 тк,взять отпуск и как это сделать. Или лучше мне до декрета, месяц досидеть на больничных.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Корнюш Стелла Павловна

Юрист Москва, стаж 16 лет

4.5 4993 отзывa

В Трудовом Кодексе в статье № 261 «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора» сказано:

« Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации.»

если на Вас давит работодатель Вы имеете право написать жалобу в Трудовую инспекцию или в прокуратуру

06.12.2015, 18:28

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Да, Вы можете взять отпуск перед декретом. Заявление на увольнение не пишите. Если будут принуждать, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

06.12.2015, 18:26

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дискриминация беременной на работе - как взять отпуск по уходу за ребенком или выбрать больничный?

Похожие вопросы