Дискриминация беременной на работе - как взять отпуск по уходу за ребенком или выбрать больничный?

Вопрос №8996276 из г. Суровикино
опубликован 06.12.2015, 18:14
Я устроилась на работу беременной. Сейчас у меня 6 месяцев беременности (24 недели). на работе все недовольны и заставляют писать по собственному желанию на увольнение. Оформленна официально с 30.10.15. т.е проработала я 2 месяца. Могу ли я по ст 260 тк,взять отпуск и как это сделать. Или лучше мне до декрета, месяц досидеть на больничных.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

В Трудовом Кодексе в статье № 261 «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора» сказано:

« Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации.»

если на Вас давит работодатель Вы имеете право написать жалобу в Трудовую инспекцию или в прокуратуру

06.12.2015, 18:28
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Да, Вы можете взять отпуск перед декретом. Заявление на увольнение не пишите. Если будут принуждать, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

06.12.2015, 18:26
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских