Возможности получения дополнительных пособий при увольнении по ст.77,ч.1,п.1 Трудового договора - права работника и действия Центра труда и занятости
опубликован 07.12.2015, 07:02
28.12.2015 г. увольняюсь по ст.77,ч.1,п.1 расторжение Трудового договора по соглашению сторон. В Интернете прочитала про это увольнение, где особо подчеркивается, что я имею право на второй день после дня расторжения Труд. договора стать на учет в Центр труда и занятости, получать большее пособие и на больший срок по сравнению с увольнением по сокращению штатов или по соб. желанию. Но специалист Центра отрицает эти возможности, т.к.в Соглашении мы с работодателем обговорили условие выплаты единовременного пособия в размере 3-х среднемесячных зарплат. Права ли специалист Центра? Ведь это условие касается лично моего увольнения, а не является законным условием этого увольнения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нерюнгри
Похожие вопросы
Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий
Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон - вопросы о размере и форме выплаты
Как проинформировать сотрудника о размере выходного пособия при увольнении по соглашению сторон?
Информировано о сокращении и возможности написать заявление на увольнение по согласованию сторон
Чем эти формулировки отличаются друг от друга для работника и может ли эта формулировка иметь какие-нибудь подводные
Возможно ли изменить решение о расторжении трудового договора после подписания соглашения?
Различия и выплаты при увольнении по соглашению сторон и по сокращению - что нужно знать
Увольнение мужа по соглашению о расторжении трудового договора - выгодно или нет?
Как защититься от отказа в компенсационных выплатах при увольнении по соглашению сторон?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут