Права и выплаты работника, работающего по трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника в банке, при ликвидации организации
опубликован 07.12.2015, 11:33
Я работаю в банке по трудовому договору на время отсутствия основного работника (на время декретного отпуска). Банк ликвидируется. Всем работникам раздали уведомление о сокращении. Мне уведомление не дали, сказали, что увольнять будут вместе с декретниками. Какие выплаты мне должны выплатить при увольнении и по какой формулировке уволить. И могу ли я написать заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой соответствующих пособий? Спасибо.
Здравствуйте, Нина. Не важно, какой у Вас статус в трудовом договоре. В любом случае при ликвидации положено как минимум в размере среднемесячного заработка за 1 месяц, а если не успели после увольнения устроиться на другую работу - то не более, чем за два месяца. Либо на три месяца, если в течение первых двух недель после увольнения работник встал на учет в службу занятости населения. См. ст. 178 Трудового кодекса РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 11 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Несостоятельность предприятия и увольнение работников - риск не получить выплаты по сокращению или соглашению сторон?
Порядок увольнения работника образовательного учреждения, принятого на время декретного отпуска основного работника
Различия и выплаты при увольнении по соглашению сторон и по сокращению - что нужно знать
Выплата выходного пособия работнику по срочному договору при сокращении отдела и его включении в новое подразделение
Выплаты по временному трудовому договору при отсутствии основного работника и возможность увольнения
Процедура увольнения по сокращению штатной численности в случае выхода основного работника на работу перед окончанием
Возможность увольнения при выходе основного работника из декретного отпуска
Чем эти формулировки отличаются друг от друга для работника и может ли эта формулировка иметь какие-нибудь подводные
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут