Официант отказался работать в выходной, администратор и генеральный директор угрожают увольнением и сокращением премии - как решить ситуацию?

Вопрос №9004837 из г. Верхняя Салда
опубликован 07.12.2015, 11:59

Я официант. С графиком 2/2. В один день в свой первый выходной позвонил администратор и потребовал, чтоб я вышла на работу. Я отказаласбы, т.к. я была занята. Тогда трубку взял генеральный директор, также потребовал выйти. Но я стояла на своем. Он говорил, что может меня уволить по такой статье, куда меня больше никогда не возьмут. Мы закончили телефонный разговор. Через некоторое время я услышала от работников, что меня хотят лишить премии на 20%. Как решить этот вопрос, это не справедливо. Подскажите пожалуйста.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лавей Валерия Юрьевна

Юрист Самара, стаж 7 лет

4.6 1018 отзывов

Если Вы трудоустроены официально, то лишение премии производится не по хотению работодателя, а согласно внутренним локальным актам. То есть должен быть перечень оснований лишения премиальной выплаты, а само депремирование производится приказом, с которым Вас обязаны ознакомить. Если в обоснование приказа будет положена служебная записка администратора о Вашем отказе выйти на работу в свой выходной день, то Вы можете указать, что с приказом не согласны. Сделав копию с данного приказа Вы можете обратиться за защитой своих прав в Госинсекцию по труду.

07.12.2015, 12:41

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 41 минуту

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Официант отказался работать в выходной, администратор и генеральный директор угрожают увольнением и сокращением премии - как решить ситуацию?

Похожие вопросы