Несоблюдение норм отпуска в ИП в Карелии - законность действий работодателя и возможность изменения условий

Мария Александровна, здравствуйте.

Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на нужные нормативные акты.

.........................................................................................................................................

Во-первых, если Вас приняли на работу к Индивидуальному предпринимателю по трудовому договору с испытательным сроком (статья 70 Трудового кодекса РФ, далее кратко - ТК), то расторгнуть трудовой договор Вы вправе согласно статьи 71 ТК по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

..........................................................................................................................................

Во-вторых, что бы получить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск, в т.ч. дополнительный в размере 16 календарных дней на основании статьи 321 ТК, Вам следует отработать СПОКОЙНО (без жалоб в прокуратуру и т.д.) в соответствии со статьей 122 ТК 6 месяцев у этого работодателя.

.........................................................................................................................................

В-третьих, в указанном Вами случае нужно знать еще и положения статьи 9 ТК и не портить отношения с работодателем раньше времени, а тем более, если работаешь по трудовому договору с испытательным сроком.

.........................................................................................................................................

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не НАОБОРОТ.

В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу.