Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nКакие права имеет работник при заключении Трудового договора после неофициальной работы и возможны ли испытательные сроки в данной ситуации?
опубликован 01.07.2016, 17:40
Если я работал вначале без ТД договора и через две недели работы неофициально заключаю Трудовой договор и работодатель получается уже не имеет права вносит в Трудовой договор испытательный срок? Так как испытательный срок оговаривается вначале до работы и оформляется письменно соглашением. А если все таки работодатель внесет в ТД испытательный срок что мне делать? Писать заяву в суд об оспаривании действительности ТД? Или убедить работодателя не вносит испытательный срок так как по закону он обязан заключит ТД без испытания так как я уже отработал свое неофициально две недели как батрак дармо.
Трудовой договор подлежит оформлению с даты фактического допуска Вас к работе уполномоченным лицом. Если при этом не было оговорено испытания, то да, вы правы, включать это условие в трудовой договор неправомерно. Можете обратиться в гострудинспекцию для проверки законности действий работодателя.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Обратитесь в трудовую инспекцию
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 453 Поиск Регистрация