Угрозы и давление от работодателя - как правильно уволиться, находясь на больничном?

Вопрос №9016863 из г. Краснодар
опубликован 08.12.2015, 03:02

Работаю в организации очень долго, недавно управляющему вздумалось меня убрать, сделал мне первый выговор с занесением в личное дело, я решила уволится по собственному желанию, дабы избежать нервотрепки для себя, но заболела и ушла на больничный с последующим увольнением, но меня не оставляют в покое звонят и говорят про второй выговор, мол если сегодня не напишешь заявление пришёл второй выговор и его занесут в ТК,а у меня открыт больничный и закрывать я его раньше времени не собираюсь. Правильно ли я понимаю, если я не выходя с больничного буду знать примерно сроки его закрытия напишу заявление по собственному желанию, в ТК никаких записей статей не будет, и.к.находясь на больничном я не могу подписать никакой приказ о вынесении выговора? А меня просто запугиваться и давят?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Морозов Роман Валентинович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 28 лет

4.9 8946 отзывов

Именно так. Вас запугивают и давят. Напишите жалобу в государственную трудовую инспекцию и Вашего работодателя быстро "охладят", также одновременно жалобу в прокуратуру. В жалобе укажите на незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности, просите снять взыскание, как незаконное. А заявление напишите еще на больничном, чтобы 14 дней истекли в момент выхода с больничного. На 14 день выйдете на работу и уволитесь, получите расчет и трудовую книжку. Во время больничного никто не имеет право Вас привлечь к дисциплинарной ответственности и уволить тоже не имеют права.

08.12.2015, 03:09

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Федоров Валерий Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург

5.0 14 отзывов

Доброго времени суток, Олеся! Согласно постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 г. "О трудовых книжках", сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. В данном случае, в трудовую книжку не может быть внесены сведения о взыскании.

08.12.2015, 03:10

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Угрозы и давление от работодателя - как правильно уволиться, находясь на больничном?

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы