Порядок увольнения сотрудников, выходящих из отпуска по уходу за ребенком в ООО. Что делать, если сотрудница откажется написать заявление по собственному желанию?

Вопрос №9020830
08.12.2015, 11:17 • г. Уфа

Как быть в следующей ситуации. ООО прекратило свою деятельность в связи с окончанием срока аренды помещения (фирма при этом не закрыта). Действующие сотрудники уволились по собственному желанию. В штате остались только сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (в том числе и директор (он же учредитель)). Закрывать фирму не хотим, но и продолжать деятельность пока нет возможности (аренда дорогая, ребенок у директора-младенец, работать фактически некому). Каков порядок увольнения сотрудников, выходящих из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 х лет в данной ситуации? Как правильно поступить, если сотрудница откажется написать заявление по собственному желанию? Спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

08.12.2015, 11:20,

г. Ижевск

Здравствуйте! По окончании отпуска по уходу за ребенком предупреждаете о сокращении и отсутствии свободных вакансий,выплачиваете полагающиеся выплаты .Если сможете договориться,уволите по соглашению .

Спросить юриста

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

08.12.2015, 11:21,

г. Ульяновск

В данном случае увольнение возможно только в связи с ликвидацией.

ст. 261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59