Порядок увольнения сотрудников, выходящих из отпуска по уходу за ребенком в ООО. Что делать, если сотрудница откажется написать заявление по собственному желанию?

Вопрос №9020830 из г. Уфа
опубликован 08.12.2015, 11:17

Как быть в следующей ситуации. ООО прекратило свою деятельность в связи с окончанием срока аренды помещения (фирма при этом не закрыта). Действующие сотрудники уволились по собственному желанию. В штате остались только сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (в том числе и директор (он же учредитель)). Закрывать фирму не хотим, но и продолжать деятельность пока нет возможности (аренда дорогая, ребенок у директора-младенец, работать фактически некому). Каков порядок увольнения сотрудников, выходящих из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 х лет в данной ситуации? Как правильно поступить, если сотрудница откажется написать заявление по собственному желанию? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! По окончании отпуска по уходу за ребенком предупреждаете о сокращении и отсутствии свободных вакансий,выплачиваете полагающиеся выплаты .Если сможете договориться,уволите по соглашению .

08.12.2015, 11:20

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Ульяновск

4.6 5956 отзывов

В данном случае увольнение возможно только в связи с ликвидацией.

ст. 261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

08.12.2015, 11:21

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста