Декретный отпуск и его последствия - права и обязанности работницы

Вопрос №9022077 из г. Пермь
опубликован 08.12.2015, 12:30

Я работаю по срочному ТД, с нового года я собираюсь в декрет. Когда я узнала, что в положении, принесла правку и мне оформили документы о продлении ТД до окончания срока беременности. Так ли это, что после родов, когда закончится б/л по беременности и родам, мой директор вправе меня уволить, а отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет я должна оформлять в соц. защите как неработающая?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Да. Все верно. Вас уволят по окончанию отпуск по беременности и родам. Пособие будете получать в соц. защите.

ст. 261 ТК РФ.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

08.12.2015, 12:32

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 1 минуту