Незаконное увольнение беременной работницы - нужно ли писать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком?

Вопрос №13118519 из г. Липецк
опубликован 04.09.2017, 22:24

Моя дочь находится в отпуске по беременности и родам. Работала по договору на определенный срок, который закончился 31. 08. О своем увольнении она узнала по телефону 04.09. Мы узнали, что это незаконно и ее могут уволить только по окончании БиР (ей рожать в конце сентября). Скажите, можно до окончания отпуска по БиР написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? Вправе ей отказать и всё-таки уволить.?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чвилева Надежда Николаевна

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 15 лет

4.8 3562 отзывa

Добрый вечер! С беременными женщинами срочный трудовой договор должен быть продлен до окончания беременности, затем ее должны уволить.

04.09.2017, 22:42

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 5 лет

4.7 9622 отзывa

Доброго времени суток. Она вправе написать заявление на продление срочного трудового договора на период отпуска по БиР статья 261 ТК РФ. К сожалению по истечении отпуска по БиР работодатель вправе будет уволить. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

04.09.2017, 22:27

Хороший ответ. Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Елена Валентиновна

Автор вопроса

0 отзывов

Если в трудовой будет запись об увольнении 31.08. (дочь трудовую на руки не получала), руководство должно анулировать запись?

04.09.2017, 22:35

Спросить юриста

Ахмедов Талех Фазахир оглы

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.7 25770 отзывов

Здравствуйте, Елена Валентиновна!

Да, в таком случае должны будут признать запись не действительной и внесут новую запись при увольнении..

04.09.2017, 22:38

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Смотрите ст. 261 Трудового кодекса - договор может быть продлен в случае есливаша дочь предоставляла справку о беременности

ст. 261 ТК РФ

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

04.09.2017, 22:40

Спросить юриста