Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Права сотрудника по уплате пособия по уходу за ребенком при смене работы и отказе от социальной защиты

Вопрос №6991967 из г. Москва
опубликован 01.06.2015, 00:32

Работаю по срочному трудовому договору, работодатель хочет и он вправе это сделать уволить меня после окончания отпуска по беременности и родам (140 дней). После этого получив трудовую книжку с записью об увольнении планирую устроиться на новое место работы на полный день. Имею ли я право на новом месте работы написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, и уйти в этот отпуск, выплаты в соц защите оформлять не планирую. Обязан ли будет мне новый работодатель выплачивать пособие до 1,5 лет ребенку в размере 40 процентов с учетом расчета дохода за последние 2 года перед отпуском у другого работодателя. А то не очень хочется получать пособие в соц защите.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Уволены будете после окончания беременности, а не после окончания отпуска по БиР (ч.2 ст.261 ТК РФ).

Можете трудоустроиться и уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, при этом вправе получать пособие по уходу до 1,5 лет в размере 40% средней заработной платы за предшествующие отпуску два календарных года. Правда, какой работодатель пожелает взять на работу такого работника? Пока будете искать работу, получайте пособие по уходу в соц.защите как незастрахованное лицо - размер минимальный, период получения пособия войдет в страховой стаж.

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ.

01.06.2015, 00:49

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Анатолий

Автор вопроса

0 отзывов

Работодатель уже имеется на горизонте, скорее знакомый. Скажите, а если уволят по окончании беременности, то что рассчитают только 70 дней дородовых что ли или как, я по срочному никого не замещаю, на проектных работах работаю

01.06.2015, 01:04

Спросить юриста

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Уволены будете после окончания беременности, а не после окончания отпуска по БиР (ч.2 ст.261 ТК РФ).

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ.

01.06.2015, 00:49

Задать вопрос юристу

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

"Работаю по срочному трудовому договору, работодатель хочет и он вправе это сделать уволить меня после окончания отпуска по беременности и родам (140 дней)".

Окончание срока трудового договора совпадает с окончанием отпуска по БиР? Когда заканчивается трудовой договор?

01.06.2015, 01:14

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 44 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права сотрудника по уплате пособия по уходу за ребенком при смене работы и отказе от социальной защиты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Москва - онлайн услуги юристов