Меня приняли по срочному договору на время отсутствия сотрудницы, находящейся в декретном отпуске.

Вопрос №746666 из г. Москва
опубликован 11.03.2009, 13:41

Меня приняли по срочному договору на время отсутствия сотрудницы, находящейся в декретном отпуске. Так получилось, что через некоторое время после приема на работу я узнала, что тоже беременна, причем срок моих родов - задолго до выхода основной сотрудницы. Руководство мне сообщило, что мне оплатят отпуск по беременности и родам (положенные 140)дней, после родов я получу единовременное пособие, и меня уволят. Вопрос: насколько правомерно мое увольнение, и если правомерно, то когда меня должны уволить: после окончания отпуска по беремености, или сразу после родов? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голубков Виктор Николаевич

Юрист Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Мария! На условиях срочного договора Вас должны уволить после выхода основного работника. Но поскольку в силу обстоятельств Вы навряд ли сможете после родов полностью удовлетворять требованиям руководства к исполнению трудовых обязанностей. Скорее всего вас уволят после выхода основного работника, но предварительно отправив Вас в послеродовой отпуск.

11.03.2009, 14:13

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 32 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Меня приняли по срочному договору на время отсутствия сотрудницы, находящейся в декретном отпуске.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы