Увольнение и прием работников во время отпуска - что нужно оформить?
опубликован 08.12.2015, 14:13
Работник 2 был принят на время ежегодного отпуска работника 1. Со следующего дня у работника 1 начинается отпуск по беременности и родам. Нужно ли оформлять приказ об увольнении работника 2 и приеме на следующий период, либо достаточно оформить следующий срок работы доп. соглашением. Спасибо.
Изначально нужно было прописать в трудовом договоре - "на время отсутствия основного работника", тогда вообще никаких дополнительных соглашений делать не нужно. Туда включаются все отпуска - от очередного перед декретом до ухода за ребенком.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Здравствуйте! Уволить в связи с окончанием срочного трудового договора.
В связи с беременностью продлеваете срок срочного ТД до окончания беременности доп.соглашением.--ст.261ткрф.
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Вологда
Похожие вопросы
Как продлить временный перевод работника при замене основного работника в отпуске по беременности и родам?
Продление временности работы работника - вопрос оформления отпусков и заключения дополнительного соглашения
Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?
Перенос ежегодного отпуска и удержание из пособия при увольнении после отпуска по беременности и родам
Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?
Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком временному работнику, принятому на срочный трудовой договор?
Обязан ли работодатель составлять дополнительное соглашение к трудовому договору со временным работником о продлении
Как поступить при увольнении временного работника на период отпуска по уходу за ребенком и его последующем уходе
Декретная ставка и перспективы временного работника МВД - как оформить второй отпуск по беременности и родам и что делать дальше?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут