Уволенный после отпуска по уходу за ребенком - как избежать увольнения и сохранить работу?

Вопрос №9023983 из г. Кромы
опубликован 08.12.2015, 14:27

Человек работал на 1,5 ставки, потом его перевели временно исполнять обязанности на другую должность (на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основного работника), через 2 месяца после перевода на его место берут временно человека и еще через 1,5 месяца первый человек узнает о сокращении его должности, то есть после выхода человека из отпуска по уходу за ребенком, человек принятый на на его место вообще теряет работу? Как поступить в этой ситуации чтобы остаться на работе?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Султанова Анна Игоревна

Юрист Орёл, стаж 10 лет

4.8 25 отзывов

Добрый день! На основании статьи 180 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца ( работника который был переведен на должность работника, который находится в декретном отпуске!), а также работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность). В связи с тем, что на момент объявления о планируемом сокращении с Вами заключен срочный трудовой договор и если Вас не уведомили о сокращении, в соответствии с вышеуказанной нормой трудового законодательства, то Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, либо в прокуратуру или суд о восстановлении Вас на работе.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволенный после отпуска по уходу за ребенком - как избежать увольнения и сохранить работу?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы