Подскажите как я могу действовать в данной ситуации?
опубликован 30.11.2009, 22:42
Здравствуйте, Светлана.
При расторжении трудового договора по сокращению штата необходимо иметь в виду, что о предстоящем увольнении работник должен быть уведомлен персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. В любом случае, исковые требования о взыскании заработной платы Вы вправе предъявить к работодателю, даже если на момент предъявления требования или рассмотрения в суде трудовые отношения прекращены.
Суд может рассмотреть дело и в отсутствии сторон или одной из них. Но в этом случае желательно вместе с заявлением о рассмотрении дела без Вашего участия направить в суд письменные объяснения по заявленным требованиям (т.е. пояснения , которые Вы хотели бы дать в судебном заседании), дополнительные доказательства (если есть) и т.д.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 10 часов
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Могу ли я ознакомиться с материалами предварительного заседания и каким образом?
Нарушение порядка рассмотрения дела и возможность обжалования определения о переходе к рассмотрению дела по существу.
Как перенести заседание суда по коллекторскому иску для рассмотрения заявленного иска по защите прав потребителей?
Совмещение рассмотрения основного заседания и ходатайства о восстановлении срока - возможно ли такое?
Необходимость переноса судебного заседания по делу о наследстве из-за занятости адвоката - правила и последствия
«Возможные сроки рассмотрения ходатайства о переносе по месту жительства ответчика и последствия неявки на предварительное
Назначено предварительное судебное заседание по делу о возмещении вреда
Проблемы с рассмотрением дела о задолженности по алиментам
Ответчик не явился на предварительное судебное заседание по иску о взыскании невыплаченной заработной платы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут