Задолженная зарплата, отказ выдать деньги и недостоверная дата увольнения - как бороться с работодателем в суде?

Вопрос №902787 из г. Москва
опубликован 01.12.2009, 00:26

Я работала на фирме, которая имела задолженность по зарплате более 1,5 месяца. Решила уволиться по собственному желанию. Подала заявление, взяла трудовую, пришла за расчетом... И тут вот что. Зарплату мне выдали за последний месяц, а за предыдущий попросили написать заявление об отпуске за свой счет, так как бухгалтерия не проводила этот месяц. Я естественно попросила выплатить сначала деньги, а потом я буду подписывать что-либо. Денег не дали, но клятвенно заверили, что вот-вот, как только перечислят заказчики... Прошло 2 месяца, я узнала, что деньги переведены и попросила еще раз со мной расчитаться. Ну и мне показали фигу вместо денег. Возможно ли в этой ситуации бороться в суде? С момента увольнения 2 мес., а неоплаченный месяц - 4 месяца. И еще - я работала на этой гадской фирме с апреля, а в трудовой обнаружила дату - июнь месяц! Ну и да бог бы с этим, но раз уж идти в суд, то может быть еще и насчет даты увольнения озаботиться? Свидетели моего трудового подвига с апреля месяца имеются.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Игумнов Николай Михайлович

Юрист Москва, стаж 9 лет

5.0 431 отзыв

Поскольку ответы на вопрос различаются, приведу текст применимой статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

"Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

...

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом".

При обращении к юристу проверяйте у него наличие юридического образования, полученного в Российской Федерации.

03.12.2009, 13:30

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 час

Шарипов Тимур Тахирович

Юрист из города Тампа, стаж 28 лет

5.0 5 отзывов

Срок исковой давности составляет 3 (три) года. У Вас достаточно времени. Каждый человек имеет право на оплату за его труд (Конституция и Трудовой кодекс слава Богу защищает работника). Если компания у Вас была серьезная, то должен иметься коллективный договор, в нем должно быть прописано правило приема и увольнения, в том числе и меры ответственности, в части штрафных санкций. Если все же коллективный договор отсутствует, подымите ваш трудовой договор (Контракт). Если и там не указаны штрафные санкции за просрочку выплаты заработной платы, то суд самостоятельно может установить размер Вашего ущерба исходя из банковской ставки рефинансирования. Успехов Вам в Суде!!!

01.12.2009, 01:48

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44452 отзывa

Вероника , срок давности по трудовым спорам - 3 МЕСЯЦА !!! В Вашем случае думаю возможно его отсчитывать с момента, когда с Вами не произвели расчёт, т.е. с момента увольнения. Так что срочно надо обращаться в суд, иначе будет поздно.

01.12.2009, 09:45

Спросить юриста