Необходимость пересмотра вредности по профессиям на предприятии

Вопрос №9032066 из г. Калуга
опубликован 08.12.2015, 22:25

У нас на предприятии хотят снять вредность по всем профессиям. Вредность прописана в трудовом договоре. Изменений условий труда нет. Предыдущая АРМ подтвердила вредность 2010. Документов пока ни каких не предоставили. Но начальнику службы дана команда пересмотреть график отпусков без доп. отпуска. Доплата 12% + 14 дней отпуска. Электро-монтер по ремонту и монтажу кабельных линий. Что делать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Четоева Екатерина Анатольевна

Юрист Моздок, стаж 15 лет

4.7 3435 отзывов

Можете действия работодателя оспорить.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 116]

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость пересмотра вредности по профессиям на предприятии

Юридические услуги в Калуга

Похожие вопросы