Правомерно ли работодатель продлевает срок работы госслужащей после предупреждения о сокращении?

Вопрос №9036284 из г. Новоорск
опубликован 09.12.2015, 09:36

Я госслужащая. Предупредили о сокращении 08.10.2015 года. Значит я должна быть уволена 09.12.2015 года. Работодатель говорит, что я должна работать до 15.12.2015 года, т.к приказ будет только 15. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист Краснодар, стаж 30 лет

4.7 34053 отзывa

не менее чем за два месяца,а может быть более , конкретная дата увольнения прописана в уведомлении об увольнении и приказе о сокращении, посмотрите туда

09.12.2015, 09:39

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Наталья Хафизова

Автор вопроса

0 отзывов

Наниматель обязан в письменной форме предупреждать работников об увольнении по причине сокращения не позднее, чем за 2 месяца. На это указывает часть четвертая ст.31 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Закон № 79-ФЗ).

Увольнение государственного служащего может быть осуществлено без двухмесячного срока предупреждения лишь с письменного согласия работника.

Также работодателю за 2 месяца до предстоящего увольнения необходимо уведомить об этом событии выборный профсоюзный орган госоргана. (ст.38 Закона №79-ФЗ).

Согласно закону О государственной гражданской службе» госслужащий о предстоящем увольнении предупреждается за два месяца (в отличие от ТК в котором указано не менее чем за два месяца). Уведомление не может быть бессрочным, т.е. например, уведомили что по истечении двух месяцев будет уволен, а уволили например через три месяца. Считается, что при этом нарушаются права работника, который должен знать дату увольнения для трудоустройства и не может находиться в постоянном ожидании сокращения.

09.12.2015, 09:43

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли работодатель продлевает срок работы госслужащей после предупреждения о сокращении?

Похожие вопросы