Можно ли уволить работника на больничном по основанию ликвидации организации?

Елена, при нахождении работника на больничном либо в отпуске увольнение не производится.

Елена, хочу добавить, к числу общих гарантий при увольнении относится запрет увольнения работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Но из данного правила есть исключение. Так, при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не применяется правило о недопустимости увольнения работника при нахождении его в отпуске и в период его временной нетрудоспособности.

Таким образом, при ликвидации организации увольнению подлежат все работники организации, в том числе беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери (ст. 261 ТК РФ), работники в возрасте до восемнадцати лет (ст. 269 ТК РФ). Но о предстоящем увольнении работники должны быть предупреждены персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. С письменного согласия работника работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.