Можно ли уволить работника на больничном по основанию ликвидации организации?

Question

Организация ликвидируется по решению учредителя. Работник находится на больничном со сломанной ногой. Можно ли уволить его по основанию ликвидации организации.

Лигостаева Антонина Васильевна · Accepted Answer

Елена, хочу добавить, к числу общих гарантий при увольнении относится запрет увольнения работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Но из данного правила есть исключение. Так, при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не применяется правило о недопустимости увольнения работника при нахождении его в отпуске и в период его временной нетрудоспособности.

Таким образом, при ликвидации организации увольнению подлежат все работники организации, в том числе беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери (ст. 261 ТК РФ), работники в возрасте до восемнадцати лет (ст. 269 ТК РФ). Но о предстоящем увольнении работники должны быть предупреждены персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. С письменного согласия работника работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Лигостаева Антонина Васильевна · Answer

Елена, при нахождении работника на больничном либо в отпуске увольнение не производится.

Зайцев Александр Александрович · Answer

Уволить можно соблюдая требования, предусмотренные ст.ст. 81, 180 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (предприятия) работники должны быть предупреждены работодателем персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор и без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере 2-месячного среднего заработка. Дополнительная компенсация выплачивается работнику в день увольнения наряду с выплатой выходного пособия.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Сроки исчисляются не с момента вынесения решения учредителя, а с момента предупреджения рабоника. В Вашем случае это первый рабочий день, после больнички и подписания расписки о ликвидации предприятия.

Можно ли уволить работника на больничном по основанию ликвидации организации?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Можно ли уволить работниц переводом из одной организации в другую, если первая организация ликвидируется?

Работник подписал уведомление о том, что он будет уволен по основанию ликвидация организации 1 октября.

Увольнение беременной сотрудницы при ликвидации ОСП

Ликвидация ООО, оказывавшей коммунальные услуги

Увольнение беременной при ликвидации организации - обязан ли работодатель предложить работу в новой структуре?

Ликвидация организации и нераспределенной имущество

Как преодолеть сложности сокращения персонала и ликвидации профсоюзной организации при слиянии филиалов?

Имеет ли право бюджетная организация уволить работника по окончании срока его "административной" прописки (работник

Возможно ли уволить работника, который находится на больничном, при выходе на работу основного работника?

Процедура увольнения работников филиала - статьи, по которым применяется увольнение при ликвидации или сокращении

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59