Здравствуйте, Ксения! Всё зависит от содержания докладной. Перечень оснований увольнения по инициативе администрации содержится в ст. 81 Трудового кодекса РФ. Он достаточно объёмный, если коротко, то за :

-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

-неоднократного неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

-однократного грубого нарушения работником обязанностей;

-прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

-совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях и т.д.

02.12.2009, 20:07

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

8 800 505-91-11

Ксения, на усмотрение администрации.

02.12.2009, 18:37

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист из города Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Ксения, г.Санкт-Петербург!

Согласно ст.180 ТК РФ

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним договор до истечения срока сокращения, выплатив работнику компенсацию.

Желаю успехов Владимир Николаевич

г.Уфа 02 декабря 2009г

20:46 уф.вр.

02.12.2009, 18:46

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Ксения, для начала будет вынесено предупреждение, затем после 2 докладной, выговор, и только после 3 докладной, увольнение, конечно если не прогул, после которого уволят сразу. Статьи по которым производится увольнение работника за определённые трудовые нарушегния, см. ниже:

119.3 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

119.3.5 Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

119.3.7 Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

119.3.8 Прогул

119.3.9 Появление на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, иного токсического)

119.3.10 Разглашение работником охраняемой законом тайны

119.3.11 Хищение чужого имущества

119.3.12 Нарушение правил по охране труда, повлекшее за собой несчастный случай на производстве

119.3.13 Утрата доверия к работнику

119.3.14 Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы

119.3.15 Представление при заключении трудового договора подложных документов

02.12.2009, 20:10

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Ксения. Понятие плохо работаю - очень растяжимое.

Для того, чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, необходимо, чтобы работник её совершил, перечень дисциплинарных проступков широкий.

Что касается по какой статье вас может уволить начальник, то это будет зависеть от плода его фантазии и докладных, в данном случае.

В случае чего, вы должны будете обжаловать в суде все те незаконные докладные и доказать незаконность причин их составления.

Николай Васильев

02.12.2009, 20:13

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста