Может ли директор заставить сидеть до 3-х лет, если на работе набран полный штат сотрудников?
опубликован 02.12.2009, 19:43
Добрый день, Юлия! Работодатель не имеет права заставлять Вас взять отпуск по уходу за ребенком до трех лет. При выходе в декретный отпуск Ваше рабочее место сохраняется за Вами. Предупредите работодателя, чтто Вы решили выйти на работу и он обязан предоставить Вам рабочее место и работу (прежнюю). А вот потом он имеет право сократить Вас с предупреждением за два месяца и выплатой всех компенсаций.
Если у Вас возникнут еще вопросы позвоните нам по одному из телефонов (812) 3633745; (812) 3633746; 8-911-7641949 и наши специалисты ответят на все Ваши вопросы, окажут необходимую помощь. Консультация по телефону бесплатная. С уважением, генеральный директор ООО "ЮрЗащита"
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Можно ли работающему пенсионеру взять отпуск по уходу за ребенком и сохранить место на работе? Идет ли стаж во время отпуска?
Вопрос о компенсации за декретный период при переоформлении фирмы и выяснении рабочих мест
Как выйти из декрета и найти работу на полный рабочий день, если компания не нуждается в дополнительных сотрудниках?
Отказ директора в приеме на работу после декретного отпуска - правомерность и дальнейшие действия
Как продолжить работу учителем начальных классов после декретного отпуска и сохранить своё рабочее место?
Отпуска, но мне говорят у нас штат полный, мы не можем взять вас на работу!
Вопросы о предоставлении рабочего места после отпуска по уходу за ребенком и возможности повторного декретного отпуска
Как продлить декретный отпуск до трех лет - возможность уволить или выйти на работу
Имею ли я право получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в текущем году
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут