Правомерность увольнения сотрудника - задолжность по заработной плате, необоснованная недосдача и угроза увольнения без объяснительной письменной пояснительной записки

Постановлением Администрации Волгоградской области от 09.11.2015г. № 660-п на территории Волгоградской области установлена величина прожиточного минимума за третий квартал 2015 года:

в расчете на душу населения – 8 615 руб.;

для трудоспособного населения – 9 269 руб.;

для пенсионеров – 7 016 руб.;

для детей – 8 620 руб.

С 14.11.2015г. размер минимальной заработной платы работников внебюджетного сектора экономики Волгоградской области составляет 11 122 руб. 80 коп. (9 269 руб. х 1,2).

Постановление Администрации Волгоградской области от 09.11.2015г. № 660-п «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Волгоградской области за третий квартал 2015г.» вступило в силу со дня официального опубликования в газете «Волгоградская правда» 14.11.2015г.

Показатели ревизии отражают только общую нехватку товара, но не указывают на конкретного человека или ошибку - может это человек(начальник магазина) который принимает товар и контролирует всю бухгалтерию виноват в таких показаниях ревизии, а весть товарооборот ведется вручную......... А выплатить даже с учетем ревизий менее МРОТа никто не имеет права, удержать могут только из премиальной части, так же должна присутствовать компенсация за неотгулянный отпуск - ее никто не может отнять. Вопрос сейчас орбстоит в следующем: стоит ли вообще писать какую-либо объяснительную по поводу ревизионных потерь??? Не станет ли она стимулом для увольнения по статье 81??