Продление договора после декретного отпуска - правовые аспекты и возможности обращения

Question

Могут ли меня уволить если я была в дикрете по больничному,6 декабря я написала до полутора лет, а договор 31 декабря кончается? Имеют ли они право не продлить договор? И куда можно обратиться, если меня уволять больше из-за личной неприязни?

Четоева Екатерина Анатольевна · Accepted Answer

Не могут, увольнение на больничном или в отпуске не допустимо. 
Жалобу в инспекцию труда и()ли прокуратуру, в суд в течении 1 мес. со дня незаконного увольнения. 
Трудовым кодексом предусматриваются гарантии для некоторых категорий граждан. Запрещается увольнять наемного работника, если он болеет либо находится в отпуске. Исключение составляют случаи ликвидации предприятий, а также прекращения предпринимательской деятельности физическим лицом. Незаконным будет увольнение беременной женщины (исключением выступают также вышеперечисленные в предыдущем абзаце причины). Нельзя лишать работы следующие категории граждан: родителей обоих полов, у которых есть дети, не достигшие трехлетнего возраста; матерей-одиночек, имеющих ребенка до четырнадцати лет; родителей и других лиц, на воспитании у которых находятся несовершеннолетние дети-инвалиды.
Источник: http://ipopen.ru/kadry/uvolnenie/uvolnenie-po-iniciative-rabotodatelja.html Скопировано с сайта © http://kreditstock.ru/

Балалина Ирина Александровна · Answer

Срочный трудовой договор продлевается только на период отпуска по беременности и родам.

ст. 261 ТК РФ.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

ст. 79 ТК РФ.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

10.12.2015, 08:15

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Арестов Константин Павлович · Answer

1. Могут.
2. Имеют право.
3. Вас уволят в  связи с  окончанием срочного трудового договора.

Продление договора после декретного отпуска - правовые аспекты и возможности обращения

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Похожие вопросы

Могут ли уволить меня в декрете до полутора лет если договор кончается 31 декабря?

Куда можно обратиться, если администратор хочет уволить по личной неприязни?

Личная неприязнь начальника - имеет ли она право уволить без причины и какими законами руководствоваться?

Имеет ли право работодатель уволить меня только на основании личной неприязни к сотруднику?

Мой муж работал по договору и пошел на больничный, договор кончается. Могут ли его уволить, если он до сих пор на больничном.

Права и возможные выплаты для работницы в кредитно-потребительском кооперативе в период беременности и после его окончания

Увольнение после больничного по причине личной неприязни - что делать и куда обратиться?

У меня 24 апреля кончается срочный трудовой договор. Имеют ли меня право уволить.

Может ли работодатель уволить сотрудника находящегося в декретном отпуске?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59