И ещё , я инвалид 3-й группы, если это как-то поможет правильно ответить на мой вопрос.

Вопрос №90510 из г. Москва
опубликован 14.05.2003, 11:29

Я работаю на гос. предприятии и 31 января 2003 года получил уведомление о возможном увольнении по ст.81 п.2 в связи с упразднением подразделения где я работаю в срок до 1 апреля 2003 года. На самом деле 2 смежных подразделения "сливаются" в одно и образованные в этих подразделениях, по новому штатному расписанию, отделы содержат столько-же или больше сотрудников. Образован и отдел "похожий" по названию и функциям на тот в котором я работал, с сохранением старых названий должностей. В эти отделы меня не включили из-за личной неприязни одного из руководителей и я остался за штатом.1 апреля с.г. в связи с окончанием срока старого уведомления новое уведомление выдано не было. Документально поттверждённых и устных замечаний по ст. 81 пп с 3 по 6 не было да и быть не могло так-как новое руководство наше приступило к работе в июле 2002 года а я работаю на этом предприятии больше 3-х лет. Перейти на другую должность или в другой отдел мне не придложили. Пока продолжаю работать и выполнять свои обязанности. И ещё , я инвалид 3-й группы, если это как-то поможет правильно ответить на мой вопрос. Вопросы: 1.Имеют-ли право меня уволить. 2.Как правильно себя вести в ситуациях с подписыванием всяческих документов, например нового уведомления (а так-же "задним" числом). 2.Возмётесь ли ВЫ защищать меня в суде?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемый Павел!

Ни кто не застрахован от сокращения должности на предприятии, однако трудовой кодекс устанавливает порядок сокращения, а также гарантии и компенсации работникам при сокращении, например выходное пособие (ст.178 ТК).

Законно будет Ваше увольнение или нет, можно будет определить только при тщательном анализе, что же все таки у Вас на предприятии изменяется в штатном расписании.

Тем не менее, обращаю Ваше внимание на то, что в порядке ст.179 ТК, при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

При равной производительности и квалификации - семейным ( при наличии двух или более иждивенцев); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, имеющим производственную травму или профзаболевание; инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификациюпо направлению работодателя без отрыва от работы. При этом коллективным договороммогут предусматриваться и другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статья 180 Трудового кодекса устанавливает определенный порядок проведения мероприятий по сокращению: работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением работника, последний предупреждается персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Если срок Вашего уведомления истек и Вы продолжаете работу, работодатель обязан снова Вас уведомить в случае сокращения и срок предупреждения будет снова не менее чем два месяца. Задним числом работодатель не вправе Вас уведомлять.

Если желаете получить более подробную консультацию и защиту в суде Вы всегда можете обратиться в офис, адрес и контактные телефоны указаны в сайте.

С уважением,

15.05.2003, 11:25

Уважаемая Пономарева Ирина Александровна ,большое Вам спасибо за консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 23 часа