Письменного согласия работников на перемещение, изменение условий труда не было.

Вопрос №905291 из г. Санкт-Петербург
опубликован 04.12.2009, 02:02

Обязан ли по закону работодатель доставлять работников к постоянному месту работы, если это место доступно только специальному транспорту? То есть общественного транспорта поблизости нет. С другой стороны, предприятие это перемещено из Петербурга в область год назад. Было оно около метро и транспортных проблем не было. Письменного согласия работников на перемещение, изменение условий труда не было. Впрочем не было и нет трудовых договоров. Хотя оформлены на работу по трудовым книжкам. С момента перемещения предприятия его владелец устно договаривался с работниками-автовладельцами, чтобы те подвозили коллег пока не будет организована корпоративная подвозка. Организована она так и не была. Сейчас автовладельцы отказываются подвозить коллег - надоело нести издержки по обещаниям владельца предприятия, а владелец предприятия заявляет, что это не его дело и кто недоволен может уходить. Ситуация была бы понятна в случае найма на работу. Нет развозки - не нанимайся. А как быть давно работающим, которых переместили в недоступное место по их молчанию, спровоцированному посулами владельца предприятия о будущей нормальной организации труда.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шевченко Сергей Алексеевич

Юрист Москва, стаж 35 лет

4.7 679 отзывов

К сожелению поздно "махать кулаками" могу рекомендовать договориться с работодателем, он же зинтересован в развитии бизнеса и кадрах....

Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Письменного согласия работников на перемещение, изменение условий труда не было.

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы