Декретный отпуск и ликвидация предприятия - какие выплаты полагаются и нужно ли подписывать заявление

Увольнение работника по инициативе работодателя при ликвидации организации в период пребывания в отпуске закон допускает.

Для работниц, находящихся на момент увольнения в связи с ликвидацией организации в отпусках по уходу за ребенком, законодательством не сделано никаких исключений.

Следует также учесть, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Следует подписать уведомление об увольнении в связи с ликвидацией.

- При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

- Согласно ст. ст. 13. Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком.

- Ежемесячная компенсационная выплата - нетрудоустроенным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице (Правила финансирования ежемесячных компенсационных выплат нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, уволенным в связи с ликвидацией организации (утв. постановлением Правительства РФ от 4 августа 2006 г. N 472)