Увольнение по окончанию срочного контракта или ликвидация организации - законные основания для увольнения

Вопрос №9067760 из г. Арсеньев
опубликован 11.12.2015, 02:35

Question

В июне 2013 г устроилась на работу в АО Славянка на время декретного отпуска основного работника. Был подписан срочный договор до 30 июля 2015 г.. В июле продлили до 30 октября 2015. После всех уволили по окончании контракта и работника вместо которого я работала, мне продлили до 31 декабря (чтобы сдать дела и документацию по своему участку). Данная организация еще существует, мы передаем все в филиал, а филиал в свою очередь в главный офис, в Москву. На участке всех уволили по окончании контракта, в филиале после подачи в суд, увольнение будет по ликвидации.
Вопрос: законно ли меня увольняют по окончании срочного контракта или можно уволить по ликвидации организации.

Васильева Анна Александровна · Accepted Answer

для того чтобы предметно ответить на ваш вопрос, необходимо ознакомиться с трудовым договором и доп соглашениями, а именно с формулировками (основаниями) продления срока трудового договора
и что с основным работником, на место которого вы были приняты?

Игорь · Answer

Основной работник устроился в другую, вновь созданную организацию. в допсоглашениях указано продление до.... (конкретного) числа. увольняют: во исполнение статьи 79 ТК РФ, в связи с истечением срока срочного трудового договора, заключенного в соответствии с пунктом 2 части первой ст.77 ТК РФ. В самом договоре указывалось - на время декретного отпуска до 30 июля 2015 г. (это дата предполагаемая ранее ликвидации компании и дата окончания контракта с Министерством Обороны, т.к. АО Славянка обслуживала объекты МО РФ)

Увольнение по окончанию срочного контракта или ликвидация организации - законные основания для увольнения

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?

Возможность продления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет при условиях рассмотренных периодов работы

Компенсация за отпуск и права на отпуск при работе по срочному договору и после перехода на постоянное место работы

Как выбрать годы для расчета декретных в случае несвязанных периодов работы?

Выплаты при сокращении - какие права имеет работник

Вопрос о возможности увольнения по окончанию контракта при наличии срочной службы и формулировке в контракте

Проблемы с выплатой заработной платы при ликвидации филиала - что делать?

Имеет ли право работодатель уволить меня во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет и кто будет выплачивать

Стороной коллективного договора в филиале организации будет

Если головной офис находится в Москве, а филиал в Иркутске, то при закрытии этого филиала, что будет - сокращение или ликвидация?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59